我市干部教育培训真做实干
自2018年以来，我市共举办各级各类培训班1827期，培训24万人次，为加快建设“工业强市、文明新城”提供了坚强保障。
我市坚持把教育培训作为提高干部能力素质的重要途径和加强干部队伍建设的关键举措，积极更新培训理念和思路、改进培训方式，努力开创干部教育培训新局面。
培训方式有新拓展。具体做到“三个结合”：一是主体班与特色班相结合。充分发挥党校干部教育培训主渠道主阵地作用，坚持每年春秋两季在党校举办主体班次。2018年来，共举办科级干部进修班6期，培训科级干部643人次。先后在延安、瑞金、江浙等地举办城镇化建设、大数据运用等特色专题班15期，培训800余人次。二是室内教和现场学相结合。围绕学习贯彻党的创新理论政策和上级决策部署，邀请省内外专家教授和禹州市领导干部作专题辅导，帮助干部解决思想问题和困惑。积极组织学员到重点企业、美丽乡村等实地调研，把课堂从教室搬到室外，有效促进了学思用贯通、知信行合一。三是线上训与线下学相结合。积极创新干部教育线下培训方式，组织举办“禹州市领导干部大讲堂”“许昌干部论坛”禹州市分论坛等，目前已举办大讲堂8期、干部论坛4期，培训3100余人次；为适应干部教育培训信息化发展趋势，充分利用“河南干部网络学院”“学习强国”“大禹先锋”等平台，组织全市各级党员干部及时关注学习。
培训范围有新突破。具体做到“三个注重”：一是注重基层干部教育培训。围绕夯实基层党支部战斗堡垒作用，注重加大对村（社区）干部的教育培训。2018年来，对全市678个村的党组织书记、村主任进行集中轮训。二是注重企业经营管理人员教育培训。围绕打造高素质、高水平的企业家团队，提高企业经营管理人员自主创新能力，2018年以来，举办企业经营管理人员培训班22期，培训11197人次。三是注重业务部门干部教育培训。督促和指导有关部门和单位根据不同类别、不同岗位的需求，积极举办各类业务培训班次。2018年来，指导相关单位先后举办宣传干部、政法干部、财政系统干部等培训班53期，培训9000余人次。
培训管理有新加强。具体做到“三个严格”：一是严格制度。修订《培训守则》《学员请销假暂行办法》《学员安全管理制度》等，促使学员端正态度、转变学风。二是严格管理。充分发挥培训班临时党支部作用，坚持每天公布1次考勤、每天检查1次学习笔记、每期组织1次班级研讨、每期评选1次学习先进；要求学员严格执行“五不”纪律要求，即不迟到、不早退、不会客、不开通讯工具、不干与学习无关的事情，保证良好教学秩序。三是严格考核。培训结束后对学员学风情况进行考核，将学员考核结果记入干部培训档案，作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据之一。
培训效果有新提升。具体实现“三个提升”：一是理论水平和党性修养有了新提升。强化政治理论学习，邀请专家、教授进行专题辅导，有力提升了各级党员干部的理论水平。认真落实党性锻炼“七个一”模式，通过重温入党誓词、召开组织生活会等活动，提升了党性修养。二是工作能力和本领有了新提升。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，着重强化履职能力培训，帮助学员弥补知识和能力短板，提高了干部推动科学发展的能力本领。三是干事信心和决心有了新提升。参训干部纷纷表示，通过参加培训倍受鼓舞、倍感振奋、倍添动力，将在今后的工作中树牢先进理念，推动工作创新，为加快建设“工业强市、文明新城”贡献力量。
我市坚持把教育培训作为提高干部能力素质的重要途径和加强干部队伍建设的关键举措，积极更新培训理念和思路、改进培训方式，努力开创干部教育培训新局面。
培训方式有新拓展。具体做到“三个结合”：一是主体班与特色班相结合。充分发挥党校干部教育培训主渠道主阵地作用，坚持每年春秋两季在党校举办主体班次。2018年来，共举办科级干部进修班6期，培训科级干部643人次。先后在延安、瑞金、江浙等地举办城镇化建设、大数据运用等特色专题班15期，培训800余人次。二是室内教和现场学相结合。围绕学习贯彻党的创新理论政策和上级决策部署，邀请省内外专家教授和禹州市领导干部作专题辅导，帮助干部解决思想问题和困惑。积极组织学员到重点企业、美丽乡村等实地调研，把课堂从教室搬到室外，有效促进了学思用贯通、知信行合一。三是线上训与线下学相结合。积极创新干部教育线下培训方式，组织举办“禹州市领导干部大讲堂”“许昌干部论坛”禹州市分论坛等，目前已举办大讲堂8期、干部论坛4期，培训3100余人次；为适应干部教育培训信息化发展趋势，充分利用“河南干部网络学院”“学习强国”“大禹先锋”等平台，组织全市各级党员干部及时关注学习。
培训范围有新突破。具体做到“三个注重”：一是注重基层干部教育培训。围绕夯实基层党支部战斗堡垒作用，注重加大对村（社区）干部的教育培训。2018年来，对全市678个村的党组织书记、村主任进行集中轮训。二是注重企业经营管理人员教育培训。围绕打造高素质、高水平的企业家团队，提高企业经营管理人员自主创新能力，2018年以来，举办企业经营管理人员培训班22期，培训11197人次。三是注重业务部门干部教育培训。督促和指导有关部门和单位根据不同类别、不同岗位的需求，积极举办各类业务培训班次。2018年来，指导相关单位先后举办宣传干部、政法干部、财政系统干部等培训班53期，培训9000余人次。
培训管理有新加强。具体做到“三个严格”：一是严格制度。修订《培训守则》《学员请销假暂行办法》《学员安全管理制度》等，促使学员端正态度、转变学风。二是严格管理。充分发挥培训班临时党支部作用，坚持每天公布1次考勤、每天检查1次学习笔记、每期组织1次班级研讨、每期评选1次学习先进；要求学员严格执行“五不”纪律要求，即不迟到、不早退、不会客、不开通讯工具、不干与学习无关的事情，保证良好教学秩序。三是严格考核。培训结束后对学员学风情况进行考核，将学员考核结果记入干部培训档案，作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据之一。
培训效果有新提升。具体实现“三个提升”：一是理论水平和党性修养有了新提升。强化政治理论学习，邀请专家、教授进行专题辅导，有力提升了各级党员干部的理论水平。认真落实党性锻炼“七个一”模式，通过重温入党誓词、召开组织生活会等活动，提升了党性修养。二是工作能力和本领有了新提升。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，着重强化履职能力培训，帮助学员弥补知识和能力短板，提高了干部推动科学发展的能力本领。三是干事信心和决心有了新提升。参训干部纷纷表示，通过参加培训倍受鼓舞、倍感振奋、倍添动力，将在今后的工作中树牢先进理念，推动工作创新，为加快建设“工业强市、文明新城”贡献力量。