把“一线”当课堂 让“新兵”变“尖兵”
“作为一名90后纪检监察干部，能够到办案一线，接受全方位的锻炼，有助于我们更好地成长……”近日，在市纪委监委专案组临时党支部座谈交流会上，作为一名刚步入纪检监察队伍不久的新兵赵澄宇由衷地说道。
近年来，市纪委监委聚焦青年纪检监察干部群体，针对思维活络、精力充沛的特点，注重实践锻炼，让更多年轻干部在一线办案中摸爬滚打，真正经风雨、见世面、长才干，尽快实现从“新兵”到“尖兵”的角色转变，不断为纪检监察工作注入新鲜动力。
组织开展“N对一”帮扶，是市纪委监委打造“青蓝工程”，着力培养年轻干部的一项具体举措。“每一名新入职的年轻干部都要到办案一线接受锻炼。”市纪委监委相关负责人介绍，针对每名年轻干部的性格特点，结合知识结构和专业特长，采取调查组组长负责、办案小组业务骨干帮带的模式，“手把手”对新入职的纪检监察干部进行教学培训。近年来，共有36名年轻纪检监察干部参与专案查办，通过“以案代训”成为办案能手。
年轻干部健康成长离不开组织的教育管理监督。市纪委监委注重发挥临时党支部的战斗堡垒作用，压紧压实年轻干部教育管理监督主体责任，把纪法教育作为组织生活的重要内容，通过原原本本学、开展研讨交流、开设纪法微课堂，强化青年干部对党纪法规的深入理解和思考，提升履职能力。
不久前，临近任务结束，市纪委监委第二审查调查室专案组临时党支部在驻地举办了一场别开生面的总结交流活动，特意安排参与此次案件查办的年轻干部全程负责活动组织策划，鼓励年轻干部在学中干、干中学，全面提升自我，不断提高驾驭复杂局面、解决复杂矛盾的能力。
“既要懂得办案，也应具备一定的‘纸面功夫’,做到文武双全。”市纪委监委相关负责人表示，下一步，将持续强化对青年干部的政治历练、思想淬炼、专业训练，让更多的青年干部在一线壮筋骨、长才干，努力打造一支自身正、自身硬、自身廉的青年纪检监察铁军。
近年来，市纪委监委聚焦青年纪检监察干部群体，针对思维活络、精力充沛的特点，注重实践锻炼，让更多年轻干部在一线办案中摸爬滚打，真正经风雨、见世面、长才干，尽快实现从“新兵”到“尖兵”的角色转变，不断为纪检监察工作注入新鲜动力。
组织开展“N对一”帮扶，是市纪委监委打造“青蓝工程”，着力培养年轻干部的一项具体举措。“每一名新入职的年轻干部都要到办案一线接受锻炼。”市纪委监委相关负责人介绍，针对每名年轻干部的性格特点，结合知识结构和专业特长，采取调查组组长负责、办案小组业务骨干帮带的模式，“手把手”对新入职的纪检监察干部进行教学培训。近年来，共有36名年轻纪检监察干部参与专案查办，通过“以案代训”成为办案能手。
年轻干部健康成长离不开组织的教育管理监督。市纪委监委注重发挥临时党支部的战斗堡垒作用，压紧压实年轻干部教育管理监督主体责任，把纪法教育作为组织生活的重要内容，通过原原本本学、开展研讨交流、开设纪法微课堂，强化青年干部对党纪法规的深入理解和思考，提升履职能力。
不久前，临近任务结束，市纪委监委第二审查调查室专案组临时党支部在驻地举办了一场别开生面的总结交流活动，特意安排参与此次案件查办的年轻干部全程负责活动组织策划，鼓励年轻干部在学中干、干中学，全面提升自我，不断提高驾驭复杂局面、解决复杂矛盾的能力。
“既要懂得办案，也应具备一定的‘纸面功夫’,做到文武双全。”市纪委监委相关负责人表示，下一步，将持续强化对青年干部的政治历练、思想淬炼、专业训练，让更多的青年干部在一线壮筋骨、长才干，努力打造一支自身正、自身硬、自身廉的青年纪检监察铁军。