党旗领航风帆劲 不待扬鞭自奋蹄

——2020年全市组织工作综述

疫情防控中，全市1565个卡点党旗飘扬、党徽闪烁，2.5万名党员干部投身战疫一线；脱贫战场上，选派137名驻村第一书记、480名党建指导员、3400名帮扶干部奋战在扶贫一线……回顾极不平凡的2020年，全市组织系统和广大组工干部以非凡之力创造非凡业绩，打造硬核组工特色品牌，为决胜全面小康、决战脱贫攻坚、打赢疫情防控阻击战提供坚强组织保证。

时间是最伟大的书写者，总会忠实地记录下奋斗者的足迹。2020年，市委组织部认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，主动融入市委中心大局，在大战大考面前彰显组织担当，组建党员突击队、党员服务队、党员医疗队，发动党员干部进网格、上卡点、送服务，“我是党员我先上”成为最响亮口号，以坚守诠释初心、以担当践行使命，用实际行动证明了政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。

淬炼党性 筑牢信仰根基

知之愈深，信之愈笃，行之愈实。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂固本，把学习成效转化为推进高质量发展的生动实践。

强化理论武装，固思想之元。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，共举办各级各类培训班582期，培训各类人员80987人次。举办“2020年禹州市领导干部大讲堂”12期，“许昌市干部论坛”禹州市分论坛5期。组织党员收看“红色网络党课”栏目11期，开展“万名党员进党校”“送科技知识进乡村”等活动50余场次，制作《党旗下》栏目52期。

强化政治锤炼，守为政之本。坚持以党的政治建设为统领，严格执行新形势下党内政治生活若干准则。围绕省委巡视选人用人专项检查反馈意见，认真制定整改方案，巩固整改工作成效。强化党员发展教育管理，健全发展党员政治审查制度，加大高知识群体发展党员力度。

强化精准培训，提能力素质。举办“万名党员进党校”示范培训班4期，培训党员1000余人次，举办全市村（社区）党组织书记培训班，对678名新一届党组织书记进行集中培训，强化纪律观念，提高业务能力。

服务大局 彰显价值使命

疾风知劲草，板荡识诚臣。在疫情防控、脱贫攻坚、扫黑除恶等全市中心大局中展现组织部门使命担当。

闻令而动，服务疫情阻击战。“疫情就是命令，防控就是责任”。面对突发疫情，市委组织部机关干部闻令而动，成立9个督导组到城区66个社区开展工作。印发《通报》4期，对表现突出的78个党组织和175名党员进行表扬。组织市直单位1936名党员干部下沉到社区开展防控，动员广大党员积极缴纳“定向抗击疫情党费”，“两新”党组织踊跃捐款捐物。

精准帮扶，打赢脱贫攻坚战。在脱贫攻坚收官战中派出137支驻村工作队，全市有脱贫任务的617个村（社区）实现第一书记或党建指导员全覆盖。开展驻村督导检查36轮次，通报批评58人，1名派出单位负责人受到组织约谈。全市53个省定贫困村全部摘帽，建档立卡贫困人口14972户52143人高质量出列。

扫黑除恶，开展专项斗争。坚持党建引领，把扫黑除恶专项斗争和村（社区）“两委”换届工作统筹起来，发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，印发《通告》，开展宣传发动和线索摸排，建立换届信访专查专办机制，快速响应、快速查处、快速办结，全市换届相关信访量同比下降85%。

强基固本 筑牢发展基石

欲筑室者，先筑其基。扎实开展“创五好、强双基”示范行动，推动基层党建全面提升全面过硬，把党的组织优势转化为发展优势。

头雁引领群雁飞。作为全省村（社区）“两委”换届试点，动员市乡村三级干部下深水物色人选，落实县级领导干部分包联系乡镇（街道）制度，组织驻村工作队、第一书记和党建指导员全程参与指导，高质量完成换届任务。换届后“两委”班子年龄、学历实现较大幅度“一降一升”。实施村级集体经济发展三年行动计划，县级领导干部每人分包联系2个“薄弱村”，联合印发《关于全面开展清理规范农村集体资产资源合同的意见》，已清理不规范合同2087份，增加集体收入730余万元，653个涉农村（社区）实现集体经济“空壳村”全部清零，年收入全部达到5万元以上。

培土固根强基础。持续提升城市基层党建治理水平，坚持“党建引领，共同缔造”理念，深化“3566行动”，创新“双融双创三提升”，举办“社区开放日”230场次，213个团体组织积极参与，服务居民3万余人次。落实街道社区31项政务服务事项受理权，为25个城市社区配备政务服务一体机，实现政务服务事项就近办、网上办、一次办。

融合引领见实效。理顺成立市委“两新”组织党工委，召开1次推进会和2次联席会，高标准打造市产业集聚区、中原云都?红创空间等33个党建示范点。全市456家非公企业中238家实现组织覆盖，建立党支部162个；全市109个社会组织中84个实现组织覆盖，建立党支部56个，全市“两新”组织共设置“听党话、跟党走”标识270个。

选贤任能 锻造过硬队伍

为政之要，莫先于用人。树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”导向，锻造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的铁军队伍。

用务实举措选拔干部。采取“大稳定、小调整、多批次、小批量、小步快跑、活化队伍”举措进行多批次调整，把想干事、能干事、干成事的干部选拔出来，激活干部队伍一池活水。

在一线培养识别干部。选派年轻干部到项目建设、城市基层党建等一线实践锻炼，对脱贫攻坚、疫情防控中表现突出的优先晋升职级，配合许昌市委组织部实施年轻干部“补源”成长工程，把7名优秀年轻干部输送到乡镇重要岗位。

以严格管理监督干部。建立健全“便利、安全、高效”的举报机制，对全市监察对象持有因私出国（境）证件情况进行排查，对科级领导干部进行经济责任审计，对拟提拔重用干部人选进行任前公示。

广聚英才 建设人才强市

人才蔚，事业兴。实施人才强市战略，促进人才发展与经济社会发展深度融合，全市现有各类人才14.94万人。

人才平台建设增量提能。成功对接省博士服务团成员3人，组织相关部门引导企事业单位在许昌市“云招聘”平台发布人才信息，共有41家企业注册，在乡土人才较多、特色优势突出的175个村（社区）挂牌建立“乡土人才联络站”。

人才对外影响持续放大。组织3家企业和10余名乡土人才参加“许昌市首届乡土人才成果展”。组织2名许昌市拔尖人才参加“许昌市第15期专家人才培训班”，积极推荐上报，1人经考核入选许昌市第13批拔尖人才。

人才服务环境不断优化。组织参加“第二届中原人才发展环境高峰论坛”，5个人才项目、2名高层次人才参加现场签约，广泛宣传疫情防控一线医务人员先进事迹，落实相关激励关爱措施。

争当表率 加强自身建设

打铁必须自身硬。围绕打造模范机关和过硬队伍，当好新时代组织工作“答卷人”。

勤于学习强素质。坚持部领导带头上党课、撰写心得体会、党小组研讨等形式，开展集中学习42次，到实践一线开展“党员活动日”10次，形成调研报告17篇。领导干部讲廉政党课3次，收看专家教授讲座6余期，开展廉政集中学习5次，观看廉政教育片6次。

健全机制严管理。巩固深化省级文明单位创建，组织机关党员参与文明创建、脱贫攻坚、共驻共建等志愿服务活动。严格请销假、首问负责、卫生检查等制度，坚持工作周报、工作月报、半年小结、年终总结工作制度，定期督查通报，推动工作落实。

扩大宣传提形象。发挥“大禹先锋?智慧党建”微信公众号、远程教育站点等载体优势，全年共刊发信息稿件235篇，共接待党员、干部和群众来信来访来电13件（次），按期办结13件，结案率100%。

阳春三月风光好，正是催马扬帆时。在禹州市委的坚强领导下，市委组织部将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的组织路线，深入推进组织工作高质量发展，为加快建设“工业强市、文明新城”作出新的更大贡献，以优异成绩迎接建党100周年！