从“新”出发 追求卓越 推进企业高质量发展

近年来，许昌龙岗发电公司深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持把新发展理念作为“指挥棒”，聚焦主责主业，以建设区域一流综合能源服务商为目标，坚定不移走高质量发展道路。

深学“新思想”，把好高质量发展方向

办好中国的事情，关键在党。许昌公司深入贯彻党中央和上级党组织各项决策部署，团结带领全体党员干部职工攻坚克难，坚持把党的政治优势组织优势转化为企业高质量发展优势。

该公司不断强化理论武装，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部必修课，健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制；坚持党的领导与企业治理相统一，将党建工作与企业中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，确保党建工作与企业发展深度融合。

实施“新举措”，强劲高质量发展动能

许昌龙岗发电公司通过灵活性改造、煤仓振打改造等一系列技改，全面加强机组深调核心功能建设；加强电改政策学习和报价队伍建设，制定最佳申报策略，组织报价员24小时轮班进行现货市场申报；开展供热增容改造，圆满完成2023-2024年许昌、禹州双城供热季供热工作；开拓工业供汽市场，已向禹州市南塑新材料有限公司等周边大型企业供汽，进一步提高了电煤利用效率，有力助推当地经济发展。

加快绿色低碳产业布局。许昌龙岗发电公司大力推动增量配网建设，绿色陶瓷工业园区源网荷储一体化项目已被纳入河南省首批源网荷储一体化项目；同时，该公司积极推进新能源项目建设，厂区光伏已于2024年初全容量并网发电，在建大唐桐柏县安棚10万千瓦风电项目，共19台风机，位于南阳市桐柏县。

直面“新挑战”，激发高质量发展活力

人才是企业发展的动力源泉。许昌公司坚持党对人才的全面领导，不断加强干部人才队伍建设，积极发挥人才第一资源重要作用。

近年来，该公司深化人才发展体制机制改革，大胆识才用才，通过竞聘方式公开选拔提拔80后中层干部，干部结构不合理状况得到根本性改善；加强教育培训，提高职工综合素质，全面建强“工程技术、经营管理、操作技能、党建群团、专职董事”五支队伍，全员岗位资格达标率达到100%。

构建价值链传导评价考核体系。聚焦生产经营活动的关键环节，设置发电量、现货入厂标单和供电煤耗等多条价值链传导考核链条，分别确定奖惩标准、主导部门、协同部门、特殊贡献等，打破各部门“同奖同罚”局面，根据价值链传导中发挥正负效用确定奖惩，激励价值链上部门间互动协调，形成统一合力，挖掘价值创造潜能，激发高质量发展活力。

营造“新气象”，厚植高质量发展土壤

文化是价值的引领，是不可复制的核心竞争力和护城河。2023年12月，中国大唐正式发布“卓越文化”，涵盖“4+5+1”理念体系。许昌龙岗发电公司大力弘扬“同心聚力、追求卓越”的新时代大唐精神，激发“二次创业”新动能，将“卓越文化”融入中心工作，全力开创高质量发展新局面。

推动企业文化与中心工作融合。该公司根据五大专项文化理念，打造“价值优先+设备优化赋能”“精益化管理+降本增效”“以奋斗者为本 让奋斗者出彩+全员绩效”等13个“理念+实践”推广项目，采用项目化管理模式，重在发挥文化对实践的引领作用，推动经营业绩、管理水平、绿色发展、人才建设、政治生态等全面进步，为公司建设区域一流综合能源服务商提供动能。

新时代，新征程。许昌龙岗发电公司将从“新”出发，追求卓越，助推企业高质量发展。