我市持续加强高素质公务员队伍建设工作
“这几年，禹州发展日新月异、有目共睹。作为一名禹州市民，我无比自豪；作为一名公务员，我觉得满足人民群众对美好生活的期待还有很长的路要走。今后，我要立足本职岗位，创造性地开展工作，为建设‘工业强市、文明新城’、实现党的十九届五中全会擘画的宏伟蓝图贡献新力量！”日前，市委组织部公务员李进聆听完我市第9期领导干部大讲堂后激动地说。
李进充满干劲的话语，是我市3000名公务员的永葆干事创业精气神的一个缩影。
公务员队伍的精气神如何，直接反映着自身的思想觉悟和作风形象，直接影响到各项工作开展的质量和成效，更关乎整个事业发展的兴衰成败。如何把公务员队伍干事创业的精气神焕发出来、提振起来？我市认真贯彻执行《河南省公务员平时考核实施办法（试行）》，建立考核责任、组织实施、公开透明、奖惩等四项工作机制，强力推进平时考核工作，激励全市公务员和党员干部在“工业强市、文明新城”建设中担当作为、奋勇争先。
建立考核责任机制，突出责任主体。我市全面落实考核工作责任制，各单位分别成立了考核工作委员会，并结合本单位自身实际制定实施方案，量化目标任务，细化方法措施，将平时考核结果运用同年度考核相结合，对不认真组织考核、不按时备案的单位，在年度考核时减少或取消单位本年度优秀指标。
建立组织实施机制，确保全面客观。平时考核以月为周期，采取自我评价和领导评价相结合的方式进行，即实行个人工作纪实、分管领导“季审定”，最终确定考核等次。通过自我评价、内部互评等手段，全面评价干部“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现。
建立公开透明机制，确保结果公正。各单位坚持客观公正、注重实绩的原则，对照考核指标对被考核公务员进行综合评价。考核结果必须进行公示，接受监督，增强考核工作透明度。
建立奖惩机制，鼓励担当作为。我市对于平时考核为“好”等次3次以上的公务员，给予其在年度考核中评选“优秀”等次的资格；平时考核表现差的公务员，予以通报批评，年终考核不得定为称职以上等次，并取消其各项评先资格。
“通过将平时考核结果与年度考核、干部职级晋升、转正定级等相挂钩，公务员队伍的工作积极性、主动性被全面调动起来，为推动禹州经济社会高质量发展奠定了坚实基础。”市委常委、组织部部长刘自刚说，下一步，我市将持续抓好公务员队伍管理工作，帮助大家拧紧思想发条，始终保持蓬勃向上的朝气，以奋发向上的活力、锐意进取的斗志，在建设“工业强市、文明新城”、推动全会精神落地生根的征程中收获精彩人生。
李进充满干劲的话语，是我市3000名公务员的永葆干事创业精气神的一个缩影。
公务员队伍的精气神如何，直接反映着自身的思想觉悟和作风形象，直接影响到各项工作开展的质量和成效，更关乎整个事业发展的兴衰成败。如何把公务员队伍干事创业的精气神焕发出来、提振起来？我市认真贯彻执行《河南省公务员平时考核实施办法（试行）》，建立考核责任、组织实施、公开透明、奖惩等四项工作机制，强力推进平时考核工作，激励全市公务员和党员干部在“工业强市、文明新城”建设中担当作为、奋勇争先。
建立考核责任机制，突出责任主体。我市全面落实考核工作责任制，各单位分别成立了考核工作委员会，并结合本单位自身实际制定实施方案，量化目标任务，细化方法措施，将平时考核结果运用同年度考核相结合，对不认真组织考核、不按时备案的单位，在年度考核时减少或取消单位本年度优秀指标。
建立组织实施机制，确保全面客观。平时考核以月为周期，采取自我评价和领导评价相结合的方式进行，即实行个人工作纪实、分管领导“季审定”，最终确定考核等次。通过自我评价、内部互评等手段，全面评价干部“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现。
建立公开透明机制，确保结果公正。各单位坚持客观公正、注重实绩的原则，对照考核指标对被考核公务员进行综合评价。考核结果必须进行公示，接受监督，增强考核工作透明度。
建立奖惩机制，鼓励担当作为。我市对于平时考核为“好”等次3次以上的公务员，给予其在年度考核中评选“优秀”等次的资格；平时考核表现差的公务员，予以通报批评，年终考核不得定为称职以上等次，并取消其各项评先资格。
“通过将平时考核结果与年度考核、干部职级晋升、转正定级等相挂钩，公务员队伍的工作积极性、主动性被全面调动起来，为推动禹州经济社会高质量发展奠定了坚实基础。”市委常委、组织部部长刘自刚说，下一步，我市将持续抓好公务员队伍管理工作，帮助大家拧紧思想发条，始终保持蓬勃向上的朝气，以奋发向上的活力、锐意进取的斗志，在建设“工业强市、文明新城”、推动全会精神落地生根的征程中收获精彩人生。